Online Tržište

Twitter je dugo bio povezan sa brojem 140, to je, naravno, broj koji definiše kako korisnici sajta komuniciraju jedni sa drugima. Sada taj broj predstavlja i veličinu na platnom spisku kompanije, pošto je Twitter je zaposlio svog 140 radnika.

Biz Stone je juče objavio:  

Danas slavimo našeg 140 zaposlenog u Twitter-u!

Bez detalja o tome da li je najnoviji član osoblja,domar, programer ili nešto drugo.

Ipak, Kim-Mai Cutler je navela neka od nedavnih talentovanih akvizicija, Robin Sloun, koji je rukovodio strategijom na Al Gore-ovoj Current TV, nekoliko programera, Michael Busch i Dan Webb i dizajner korisničkog interfejsa Mark Otto, a takođe je angažovan i Alexa Lee, koji je radio video produkciju za VentureBeat.

Tokom leta u julu i avgustu kompanija je imala između 60 i 70 zaposlenih.

Twitter je nedavno kupio novi prostor za svoje sedište, veličine 31.000 kvadratnih metara, što znači da zaposleni verovatno neće imati prevelike prostorije jer sa 140 zaposlenih, treba uzeti u obzir i potrebu za recepcijom, toaletima, prostorije za konferencije, itd.

Jedan podnosilac aplikacije za posao je detaljno opisao svoje iskustvo sa traženjem posla na Facebook-u. Zvuči kao tipična depresivna priča o traženju posla. Facebook ga je držao tri i po meseca u iščekivanju pre nego ga je email-om obavestio da je mesto popunjeno.

Podnosilac aplikacije je konkurisao za ne-inženjersku poziciju. Postojalo je programersko mesto gde znanje kodiranja nije bio potrebno, ali bi bilo korisno da se zna.

Dosadašnje iskustvo podnosioca aplikacije obuhvata: "kombinaciju kodiranja, baza podataka, analize, pisanja i marketinške veštine."

Dok je sveukupno iskustvo slično bilo kom procesu zapošljavanja, ima dosta specifičnosti koje se odnose na popunjavanje Facebook-aplikacije, kao naprimer:

• Korisno je znati nekoga ko radi u Facebook-u.
• Nakon telefonskog intervjua, sledi test kodiranja pa test pisanje zadatka. Podnosilac aplikacije je imao nedelju dana da ih završi.
• Sledeći intervju je mnogo duži, i sadrži kviz iznenađenja. Podnosilac aplikacije je morao napisati algoritam (zvani" pseudokod ") za kodiranje problema. Njegovi anketari videli su kod, kako ga je napisao i testirao.
• Dva meseca nakon prvog telefonski intervjua, pozvan je na razgovora u Facebook kancelarije koji je trajao 3 sata.
• Tokom intervjua odgovarao je na brojna tehnička pitanja, jer je imao određene veštine navedene u svom iskustvu. Na nekoliko pitanja odgovorio je sa "ne znam".
• Šest nedelja posle toga, Facebook ga je email-om obavestio da nije primljen.