Online Tržište

Na jedno forumu zaposleni u Google-u su zamoljeni da opišu kako je raditi za Internet giganta.

Odgovori su anonimni i stoga ih treba uzeti sa rezervom, mada neki odgovori izgledaju prilično originalno, otkrivajući neke fascinantne sitnice o korporativnoj kulturi kompanije Google, strategije, kao i svakodnevnog života Google zaposlenika. Iskustva su veoma pozitivna, ali neki od njih opisuju i nedostatke rada za Google.

Evo nekoliko zanimljivih citata:

CinoBoo: Ja sam tamo radio oko 5 godina. Možete pročitati o pozitivnim stvarima svugde, tako da ću ja pokušati da ponudim suprotno viđenje na osnovu toga što sam radio i u drugim softverskim kompanijama.

Čest problem je u tome što postanete razmaženi sa svim tim privilegijama. Nekoliko kancelarija su razvile različita kulturna prava, ljudi su počeli da se prenemažu i raspravljaju o glupostima. Sramota je raditi sa ljudima koji su postali kao razmažena deca.

Problem Inženjera je što imaju veliku tehničku podršku, to jest, mnogo je ljudi čiji je posao da obezbeđuju da sistem radi. Inženjeri retko nose pejdžer a “na poziv” su relativno retko. Pozitivna strana ovoga je da oni mogu da se fokusiraju na razvoj, da adekvatno spavaju, imaju dovoljno vremena za odmor, da budu produktivniji. Međutim loša strana je da oni lako mogu da izgube dodir sa onim što se stvarno dešava u data centrima, a ponekad čak i sa kupcima. Google je svestan te situacije i zato koristi podsticajne programe kako bi privukli inženjere da provedu vreme u operativnim ulogama.

I poslednje, firma je u velikom "stvaranju sreće", što znači da pokušava hrpu stvari u nadi da će nekoliko njih da se isplati.

GoogleEmployee22k: Google je odlično mesto za rad. Ovo su stvari koje mi se dopadaju na mom poslu:

• Svi su pametni
• 18 različitih kafea
• Besplatan doručak, ručak, večera
• Hrana je gurmanskog kvaliteta (npr. omlet, sendviči po želji, besplatna pića kao i besplatne grickalice svih vrsta tokom 24 sata.
• Konferencijski bicikli za 7 osoba
• Svakog petka, Larry, Sergei ili Eric traže naša pojedinačna mišljenja a mi zauzvrat dobijamo besplatno pivo

solianik: Pozicija menadžera je grozna. Tipičan menadžer ima 50-100 zaposlenih, što je previše jer moraju da se sastaju radi izveštaja jednom mesečno, neka je po 30 minuta, to je skoro 2 nedelje. Tako da ostaje jako malo vremena za interakciju. Kao rezultat toga, menadžeri nisu ovlašteni da učestvuje u tehničkim odlukama, pa ni u zapošljavanju (to obavlja komitet). Skoro sve upravljačke odluke kojima sam bio svedok u Google-u (uglavnom oko resursa na novim projektima) nisu bile velike ali jedini način na koji sam mogao da ih objasnim su bila neka vrsta unutrašnje političke borbe između različitih menadžera. Dobra stvar je, kao što sam već spomenuo, što oni nemaju veliku ulogu u svakodnevnom poslovanju kompanije.

Znaći, ako želite da bude tehnički menadžer, ako je to ono gde vidite sebe i svoju karijeru, onda Google definitivno nije za vas.