Online Tržište

Informacija koja verovatno neće iznenaditi veliki broj ljudi jeste da Zynga, kreator mnogih popularnih društvenih igara poput FarmVille, otpušta gotovo 20 odsto svojih zaposlenih u cilju značajnog restrukturiranja ukupnog poslovanja.

Osnivač i izvršni direktor kompanije Mark Pincus navodi da je model koji ih je služio tako dobro i zahvaljujući kojem su postali multi-milijarderska kompanija, lider na tržištu društvenih igara, sada je teško održiv.

Po svemu sudeći plan je da se poslovanje okrene u pravcu mobilnih platformi.

Mark Pincus navodi da će smanjenje uticati na svaki aspekt kompanije i sa njim treba da se ostvari ušteda od skoro 80 miliona dolara. Kompanija Zynga će otpustiti 520 ljudi, ili 18 odsto od svojih 2.902 zaposlena. Proces otpuštanja bi trebao biti završen do avgusta.

On takođe ističe da ova odluka predstavlja proaktivnu posvećenost svojoj misiji povezivanja sveta putem igara a prema njegovim rečima, mobilni uređaji i ekrani osetljivi na dodir uvode revoluciju u svet igara.

Nekoliko izvora navodi da će među prvima titi ugašen OMGPOP, kreator izuzetno popularne igre Draw Something, koga je pre godinu dana Zynga kupila za skoro 200 miliona dolara.

Prema nekim izvorima Zynga će zatvoriti kancelarije u Los Anđelesu, Dalasu i Njujorku. Te kancelarije uključuju tim u Los Anđelesu koji je kreator igre Empires & Allies, tim u Dalasa koji je kreirao igru CastleVille i OMGPOP u Njujorku.

Portparol kompanije Zynga odbio je komentarisati navode o studijima koji bi trebali biti zatvoreni.

Nokia nikako da stabilizira svoje poslovanje. Kompanija je danas objavila da planira da otpusti dodatnih 3.500 zaposlenika, kao dio plana restrukturiranje nakon odluke da kompanija usvoji Microsoft Windows Phone kao primarni operativni sustav.

Kompanija navodi da će biti otpušteni zaposlenici koji rade u proizvodnji, prodaji i pratećim funkcijama. Što se tiče proizvodnje, Nokia planira zatvaranje tvornice u Cluju, Rumunjska, do kraja ove godine. Nokia također razmatra kako najbolje iskoristiti proizvodne pogone koje ima u Salo, Finska, Komarom u Mađarskoj i Reynosa u Meksiku.Ove tvornice proizvode smartphone za Europsko i tržište Sjeverne Amerika. Planirane promjene će utjecati na broj osoblja u 2012 godini, navodi se u priopćenju kompanije.

Zatvaranje tvornice u Cluju i na lanac opskrbe koji ide za nju, prema nekim procjenama utjecati će na to da će bez posla ostati oko 2.200 zaposlenih. Promjene u prodaji i zatvaranju nekih prodavnica će prema procjenama kompanije ostaviti bez posla još oko 1.300 zaposlenika.

Kompanija Nokia trenutno se nalazi u veoma teškoj poziciji jer je prodaja njenih postojećih smartphone uređaja koje pokreće Symbian opao brže nego što se očekivalo, a smartphone sa Windows Phone OS treba da se pojave na tržištu tek iduće godine.

Prema najnovijim izveštajima, kompanija Cisco planira da otpusti čak 10.000 ljudi. Prema planovima, koji tek treba da se okončaju, kompanije planira da otpusti 7.000 zaposlenih do kraja avgusta a još 3.000 će biti rešeno sa nekoliko paketa prevremenog penzionisanja.

Ova otpuštanja zaposlenih su daleko veće od onih koje je kompanija Cisco najavila tokom predstavljanja svog zadnjeg izveštaja o zaradi, u mesecu maju. Kompanija Cisco sada otpušta 14% svoje radne snage i nada se da će ovim potezom stabilizovati svoje poslovanje koje se suočava sa razočaravajućim prihodima jer je prodaja pala ispod svih očekivanja.

Kompanija Cisco se u poslednje vreme suočava sa izuzetno jakom konkurencijom na tržištu koja proizvode prodaje po znatno nižim cenama. Trenutno, najveći konkurenti kompanije Cisco su kompanije Juniper i HP. Nekada su slavili svoj izuzetni menadžment koji je postizao neverovatne rezultate na osnovu kojih je kompanija konstantno rasla, međutim, u poslednjih nekoliko godina situacija i bogatstvo kompanije Cisco, radikalno je promenjeno.

Strategije rasta i pristup upravljanju u poslednje vreme doživeli su nekoliko neuspeha tako da bi se moglo desiti da ako ne naprave neke korenite promene i ne krenu putem stare slave, John Chambers, izvršni direktor kompanije, i njegov menadžment tim budu na spisku zaposlenih koji odlaze iz kompanije Cisco.

Kompanija Panasonic planira otpustiti 17.000 radnika do kraja ožujka 2013 godine. Ovo dolazi kao posljedica reorganizacije poslovanja koja treba da rezultira poboljšanje profitabilnosti, navodi se u priopćenju najvećeg svjetskog proizvođača plazma televizora. Trenutni broj zaposlenih u kompaniji je 366.937 a nakon smanjenja on bi trebao da bude 350.000, navodi se u priopćenju kompanije Panasonic.

Ovaj plan o otpuštanju dolazi nakon što je Panasonic za 664.8 milijardi jena kupio udio u kompanijama Sanyo Electric Co i Panasonic Electric Works Co kako bi poboljšao svoje poslovanje koje se odnosi na energetiku. Tvrtka se također bori da održi svoje TV poslovanje profitabilnim jer konkurencija ja postaje sve jača i jeftinija a to se posebno odnosi na kompanije Sony i Južno Korejski Samsung Electronics Co.

Prema ocjenama analitičara oo restruktuiranje je bilo neizbježno nakon akvizicija a mnogi procjenjuju da bi Panasonic još više trebao da poveća svoju konkurentnost s obzirom na nadolazeće konkurente sa prostora Koreje i Kine.

Panasonic navodi kako su njihovi prihodi za četvrti kvartal pali za 41 milijardu jena, dok profit za proteklu godinu iznosi 305.3 milijarde jena (3.7 milijardi dolara) što je nešto manje nego su bile prognoze (310 milijardi jena).

Mahalo, direktorijum, servis za deljenje znanja koji pomaže ljudima da brzo pronađu najbolje informacije o temama koje ih zanimaju, teško je pogođen nedavnim promenama Google-ovog algoritma pretrage, naveo je osnivač sajta Jason Calacanis u e-mail poruci koju je poslao zaposlenima.

Google-ove promene su dovele do značajnog pada našeg Internet prometa a samim tim i prihoda. Teško je ne biti razočaran jer smo trošili milione dolara na proizvodnju visoko profesionalnog sadržaja,

objašnjava Calacanis.

Zbog pada Internet prometa, Mahalo je prinuđen na otpuštanje 10% svog osoblja i privremeno obustavljanje proizvodnje svog freelence sadržaja.

Google-ova nedavna objava rata farmama sadržaj pozdravljena je od strane korisnika, ali način na koji to utiče na Mahalo je pokazalo da postoji tanka linija između kvalitetnog sadržaja i beskorisnog SEO-optimizovanog teksta koji se obično nalazi na farmama sadržaja. Mahalo je počeo kao pretraživač i konkurent Google-u, da bi se kasnije okrenuo jeftinijem načinu kreiranje sadržaja, često je kritikovan za spammy praksu, kao na primer, stvaranje stotina odredišnih stranica sa veoma sličnom temom.

Iako neke od njegovih stranica izgleda vrlo SEO-orijentisane, očigledno da je Mahalo uzeo koncept “odredišne stranice” i “farme sadržaja” držeći se jedan ili dva podeoka iznad uobičajene definicije termina, preduzimajući mere predostrožnosti da uvek pružaju u bar nekom stepenu korisne informacije u svojim člancima i da izbegnu previše ponavljanja.

Google, koji je izuzetno popularan pretraživača, stvorio je veliki ekosistem sadržaja koji živi po njegovim pravilima, mada postoje primeri koji nisu pogođeni ovom promenom algoritma poput Demand Media, i postavlja se pitanje da li ova promena važi za sve ili samo za neke, ima li povlaštenih?

Bob Muglia, predsjednik Server and Tools Business odjela u kompaniji Microsoftu ovo ljeto napušta kompaniju. Ovo je u svom e-mailu naveo izvršni direktor Microsoft-a Steve Ballmer upućen zaposlenicima. Bob Muglia se pridružio Robbieju Bachu i Stephenu Elopu (sada direktor Nokia), također nekadašnjim predsjednicima koji su napustili kompaniju u posljednje dvije godine. STB narastao je u posao vrijedan 15 milijardi dolara i tako stao rame uz rame sa Windows i Office odjelima. STB se odnosi na Windows Server, Exchange, SQL Server, razvojne alate (Visual Studio) i Azure, Cloud uslugu.

Pretpostavlja se da je Bob Muglia uklonjen sa pozicije nakon sukoba u mišljenju sa direktorom Ballmer-om, oko smjera kojim STB treba krenuti u budućnosti. Steve Ballmer je naveo i da će se zamjena tražiti unutar same kompanije ali i van nje.

Glasine su se pokazale točnim, Mike Jones, izvršni direktor MySpace-a, danas je potvrdio da će društvena mreža otpustiti veliki broj svojih radnika.

Kao što je poznato tvrtka je od ranije dopala u probleme. Probali su se spasiti redizajnom sajta i orjentisanjem na dijeljenje medijskog sadržaja pop kulture i fokusiranjem na neafirmirane glazbenike. Promjene su donijele nove korisnike, od redizajna pa do danas registriralo se 3.6 milijuna novih korisnika, a također se vidi i rast od 4% u pristupu MySpace-u sa mobilnih uređaja.

Mike Jones je dao priopćenje u kom se navodi da će društvena mreža MySpace proći značajno restrukturiranje koje će rezultirati otkazom za 47% radnika diljem svijeta, što će je oko 500 radnika. Nekada su bili prava senzacija, dok se nije pojavio Facebook, a danas se bore da opstanu na tržištu.

Ovo otpuštanja će svakako učiniti MySpace-a jeftinijim za News Corp., a ako News Corp. pokuša prodati društvenu mrežu (kao što su neke glasine veće neko vrijeme ističu), ovo će mu sigurno pomoći u pronalaženju potencijalnih kupaca.

Nekada veliki Myspace, u nastojanju da se pokuša održati u životu, otpušta polovicu od ukupno 1100 radnika zaposlenih u Myspace

Naime, iz više izvora je potvrđeno da društvena mreža Myspace otpušta 50% svojih radnika kako bi srezala troškove nakon što su joj prihodi drastično pali. Sredinom prošle godine, Myspace je otpustio oko 300 radnika, zatvorio četiri ureda, te izgubio internacionalnog managera za Europu.

Za vrijeme ovih praznika, radnicima Myspace-a je bilo dopušteno da rade od kuće kako bi društvena mreža uštedjela nešto novaca.

U svojim nastojanjima da se priključi vodećim društvenim mrežama, Myspace je promijenio logo, redizajnirao kompletnu stranicu, spojio se sa Facebook-om, no izgleda kako ništa od navedenog nije uspjelo.

Iz nekih izvora doznaje se kako je Jack Kennedy iz News Crop Digital Medie javio kako se traži potencijalan kupac za Myspace, a već neko vrijeme kruže glasine da je osnivač Zynge, Mark Pincus, zainteresiran za ovu društvenu mrežu.

Yahoo bi prema najavama trebao da otpustiti između 650 i 700 zaposlenih.

Najveći broj otpuštenih će biti iz proizvodne divizije Yahoo-a, na čijem čelu se nalazi Blake Irving, a jedan manji broj će biti iz drugih delova Yahoo-a. Takođe, ova otpuštanja su uglavnom iz Yahoo jedinica koje se nalaze na području SAD-a.

Oni radnici koji su otpušteni sutra će biti obavešteni o tome a verovatno da će morati odmah da napuste Yahoo objekte.

Ovo je definitivno loš tajming za Yahoo, s obzirom da je manje od dve nedelje do katoličkog Božića, ali je smanjenje troškova u kompaniji izgleda neizbežno kako bi se poboljšali prihodi i podstako rast.

Ipak, ovo je još jedan tužan dan za Yahoo.

Na kraju 2009 godine Yahoo je imao gotovo 14000 zaposlenih, a trenutno ima 14100 zaposlenih. Bilo je otpuštanja u ovoj prošle godine kao i novih zapošljavanja, ali 20% ili 2500 ljudi će uskoro osati bez posla.

Zajedno sa bujicom odlazaka izvršnih kadrova, Yahoo je pod lupom i Wall Street-a, a takođe je i predmet mnogih nagađanja o preuzimanju. To je stavilo Yahoo-ovog izvršnog direktora Kerol Bartz pod još veći pritisak da pokaže rezultate nakon skoro dve godine koliko je na mestu direktora. Poznata je po tome da zna kako da smanji troškove i sada se mnogi nadaju da će to da dokaže i podigne Yahoo poslovanje sa novim inovacijama.

U svetlu novih glasina u kojima se navodi da Yahoo otpušta 20% svoga personala, ova Infografika predstavlja spiralu smrti portala.  Pogledaj kompletan post »