Online Tržište

Nakon zategnutih odnosa do kojih je došlo Google-ovim preusmjeravanjem sa svoje Kineske web stranice na stranicu u Hong Kongu, kako bi se izbjegla cenzure rezultata pretraživanja, činilo se da bi Peking to mogao da kazni tako što im ne bi produžio dozvolu za rad u Kini. Google-ova promjena taktike prema Kineskom zakonu o cenzuri očito je donijela rezultate.

Prema izvještajima iz Google-a Peking je obnovio Google-ovu dozvolu kao Internet provajdera. Google navodi da im je Kineska vlada obnovila dozvolu, i da su u tvrtki svi jako zadovoljni tom činjenicom kao I da se raduju nastavku pružanja usluge pretrage i drugih usluga Kineskim korisnicima.

YouTube Leanback je debitovao a to znači da gledanje uzastopnog YouTube videa mnogo opuštenije i kvalitetnije.

YouTube Leanback se kvalifikuje kao jedan od mnogih projekata koji treba da otvore Google-u nova tržišta i različite delove života prosečne osobe. Uzimajući u obzir da će Chrome OS imati veliki uspeh i uticaj na desktop računare, YouTube Mobile je namenjen mobilnim telefonima a Google TV treba kompaniju da učvrsti u dnevnoj sobi.

U stvari, YouTube Leanback se može čak ispostaviti da je kao neka vrsta beta verzije Google TV.

Uz YouTube Leanback, koji se nalazi takođe u beta fazi, treba da se udobno smestite i spremite za opuštanje i zabavu. Video povezan sa vašim interesima će se početi emitovati čim posetite sajt i to preko celog ekrana u visokoj rezoluciji, kontinuirano.

Što se tiče interfejsa, sve može da se kontroliše uz pomoć tastera sa strelicama, a ako želite da vidite kako cela stvar izgleda, pogledajte sledeću snimku.

Microsoft je juče otpustio jedan broj zaposlenih. Ne očekuju se masovnija otpuštanja jer Microsoft ovo radi početkom svake nove fiskalne godine, neka vrsta rekonstrukcije tvrtke. Microsoft je ušao u fiskalnu 2011 godinu 1. srpnja.

Microsoft je odbio komentirati ova otpuštanja i o koliko se radnih mjesta radi. Međutim, dobro obavješteni izvori tvrde da bez obzira na ova otpuštanja tvrtka planira da raste tokom ove godine, zapošljavajući radnike u drugim područjima. Tvrtka je također povećala broj svojih zaposlenih tjekom proteklih šest mjeseci, nakon što je otpustila tisuće radnika prošle godine, u jeku globalne ekonomske krize.

Iako je ovo zatvaranje radnih mjesta malog obima ipak privlači posebnu pažnju jer dolazi u nezgodnom trenutku za Microsoft. Taj nezgodan trenutak je odlazak dva visoka rukovoditelja odjela Zabave i Uređaja i otkazivanje Kin telefona samo nekoliko tjedana nakon njegovog debia.

Bit će vrlo zanimljivo vidjeti što Microsoft ima za reći, i koje su to brojke, kada tvrtka bude objavljivala svoje izvješće o zaradi krajem ovog mjeseca. Iako trpi lavinu negativnih kritika oko svoje dugoročne budućnosti, kompanijini kratkoročni brojevi mogli bi biti prilično jaki s obzirom na debi Office 2010 i kontinuirane jake PC prodaje.

Yahoo Application Platform je znatno porasla i postala mnogo privlačnija današnjim dogovor između Yahoo-a i Offerpal Media koji osigurava da će programeri i korisnici imati više mogućnosti za plaćanja. Offerpal koji se specijalizirao za virtualne valute ima "engine" za alternativno plaćanje koji može uključivati više učinkovitih troškovnih opcija.

U najavi ovog partnerstva objašnjeno je da se Offerpal bavi "potpunom pratnjom alternativnih mogućnosti plaćanja, uključujući ankete, videa, kupovne nagrade, zadatke i druge metode besplatnog pribavljanja virtualne valute."

Developeri će sada moći ponuditi korisnicima na hiljade, popusta, promocija i drugih valuta temeljenih na oglasnoj ponudi velikih marki kao što su Netflix, Disney, Discover Card, New York Times, DirecTV i mnogih drugi. Ovo je vrlo važno s obzirom koliko ljudi provode vremena kopajući po forumima i kupon stranicama tražeći ovakve transakcije. Ako korisnici sada budu provodili barem malo više vremena sa aplikacijama i igrama razvijenim korištenjem Yahoo Application Platform, programeri, Yahoo i Offerpal će biti jako zadovoljni ovim današnim dogovorom.

Amazon.com je danas izjavio da je počeo prodavati namirnice u Velikoj Britaniji, te da će ponuditi brandove kao što su Kraft, Nestle, Pepsi i Proctor&Gamble.

Amazon je naveo da će ponuditi više od 22.000 proizvoda, uključujući Pampers, Ariel, Uncle Ben's, Dolmio, Schwartz, Kenco, Carte Noir, Walkers i Oreo, kao i proizvode za kućne ljubimce iz Bakers i Purina One. Amazon će se natjecati sa Tesco, J Sainsbury i Ocado.

Cilj Amazon.co.uk je da bude mjesto gdje kupci mogu pronaći bilo koji proizvod koji žele da kupe online, a uz otvaranje ovog novog dućana imaće mogućnost da pretraže na tisuće međunarodnih i domaćih proizvoda koji su dostupni sa samo jednim klikom na gumb. S neograničenim virtualnim prostorom, kupci mogu birati između širokog asortimana proizvoda, za koje je obezbjeđena besplatna dostava,

rekao je James Leeson, direktor Trgovine na Amazon.co.uk Ltd.

Amazon također navodi da će njegov dućan ponuditi veliki izbor međunarodnih i specifičnih proizvoda kao što su organski proizvodi, proizvodi bez glutena, proizvodi bez šećera itd..

Egzodusa talenata iz Yahoo se nastavlja. Skype je upravo najavio da se Madhu Yarlagadda, Yahoo-ov podpredsjednik Inženjeringa, pridružio tvrtki kao novi direktor za razvoj. Yarlagadda će podnositi izvještaj direktoru Skype-a Josh Silverman-u, te će nadgledati projektne i razvojne inicijative Skype-a.

Yarlgadda se pridružuje Skype iz Yahoo-a gdje je bio potpredsjednik uprave zadužen za ICE Inženjering (Integrisana potrošačkaa iskustva), vodeći inžinjer za Yahoo Home Page, MyYahoo, Buzz, Profiles, ToolBar, Mobile, Maps i Local.

Yarlagadda, koji je proveo više od 11 godina radeći za Yahoo, je prethodno bio potpredsjednik za Inženjering Yahoo Communities, što uključuje Messenger, Voice (VoIP), Video, Flickr i Yahoo Groups. On se pridružio Yahoo-u 1999 godine nakon što je njegovu tvrtku MyQuest, koja se bavila porukama u stvarnom vremenu, tpreuzeo Yahoo.

Tvrtku Yahoo su nedavno napustili i drugi operativci među kojima su izvršni podpredsjednik Arsh Patel, tehnički direktor Ari Balogh i podpredsjednik Search-a Larry Cornett.

Ovim potezom tvrtka Skype je vjerojatno riješila problem novih ideja kao i vođstva svoje inženjerske platforme. Yarlagadda se pokazao kao veoma iskusan a pogotovo ako se radi o mobilnim inicijativama tako da bi ovo mogla da bude jedna veoma uspješna godina za Skype.

Prikazivanje oglasa je možda najstarija metoda monetarizacije Interneta i to je mjesto gdje Google namjerava da se širi. Tvrtka je dosegla 25,8 milijardi impresija na kvartalnom nivou koje su joj potrebne za monetarizaciju i početak ostvarenja svoje namjere da se razvija i širi u prostoru oglašavanja. Google ovu svoju strategiju širenja  naziva ” Google Display Network.”

Google ima dovoljno pregleda za početak ovog smionog plana širenja u prostoru oglašavanja ali je to i dalje jako malo u poređenju sa suparnicima poput Facebook-a koji je imao više od 176 milijardi impresija u istom kvartalu u kom je Google ima 25,8 milijardi.

Google planira povećanje svojih reklama na poleđini popularnosti Google Finance, Google Maps, Google Books, YouTube, pa čak i Gmail-a. Znaći tamo gdje su bile reklame sada će ih biti još više a tamo gdje ih je bilo malo sada će ih biti mnogo. S obzirom na Google reputaciju, kao pružatelja besplatnih usluga sa malo oglasa, to je ogromna promjena koju će korisnici teško prihvatiti sa odobravanjem.

Potpredsjednik Google-a Neal Mohan komentira situaciju ovako:

Prikaz oglasa je na ključnoj točci i mi smatramo da može biti znatno veći od 20 milijardi dolara koliko iznosi danas, da li može biti 40 milijardi dolara, 60 milijardi dolara ili 80 milijardi dolara ostaje da se vidi. Google namjerava raditi na ovom povećanju skraćivanjem oglasnog procesa, između ostalog, smanjenjem vremena od završenog kreativnog rada do konačnog oglašavanja.

Izgradnjom jednostavnijih platformi koje pružaju više kontrole za oglašivače i brži put za pokretanje reklamne kampanje će doprinjeti povećanje oglasnog prostora a Google se nada rastu prihoda i svoje pozicije u svijetu oglašivanja.

Google će raditi na ovom svom planu, samo je pitanje koliko dobro. On ima sve alate i pribor koji je potreban za izvršenje ove vizije.

Na jedno forumu zaposleni u Google-u su zamoljeni da opišu kako je raditi za Internet giganta.

Odgovori su anonimni i stoga ih treba uzeti sa rezervom, mada neki odgovori izgledaju prilično originalno, otkrivajući neke fascinantne sitnice o korporativnoj kulturi kompanije Google, strategije, kao i svakodnevnog života Google zaposlenika. Iskustva su veoma pozitivna, ali neki od njih opisuju i nedostatke rada za Google.

Evo nekoliko zanimljivih citata:

CinoBoo: Ja sam tamo radio oko 5 godina. Možete pročitati o pozitivnim stvarima svugde, tako da ću ja pokušati da ponudim suprotno viđenje na osnovu toga što sam radio i u drugim softverskim kompanijama.

Čest problem je u tome što postanete razmaženi sa svim tim privilegijama. Nekoliko kancelarija su razvile različita kulturna prava, ljudi su počeli da se prenemažu i raspravljaju o glupostima. Sramota je raditi sa ljudima koji su postali kao razmažena deca.

Problem Inženjera je što imaju veliku tehničku podršku, to jest, mnogo je ljudi čiji je posao da obezbeđuju da sistem radi. Inženjeri retko nose pejdžer a “na poziv” su relativno retko. Pozitivna strana ovoga je da oni mogu da se fokusiraju na razvoj, da adekvatno spavaju, imaju dovoljno vremena za odmor, da budu produktivniji. Međutim loša strana je da oni lako mogu da izgube dodir sa onim što se stvarno dešava u data centrima, a ponekad čak i sa kupcima. Google je svestan te situacije i zato koristi podsticajne programe kako bi privukli inženjere da provedu vreme u operativnim ulogama.

I poslednje, firma je u velikom "stvaranju sreće", što znači da pokušava hrpu stvari u nadi da će nekoliko njih da se isplati.

GoogleEmployee22k: Google je odlično mesto za rad. Ovo su stvari koje mi se dopadaju na mom poslu:

• Svi su pametni
• 18 različitih kafea
• Besplatan doručak, ručak, večera
• Hrana je gurmanskog kvaliteta (npr. omlet, sendviči po želji, besplatna pića kao i besplatne grickalice svih vrsta tokom 24 sata.
• Konferencijski bicikli za 7 osoba
• Svakog petka, Larry, Sergei ili Eric traže naša pojedinačna mišljenja a mi zauzvrat dobijamo besplatno pivo

solianik: Pozicija menadžera je grozna. Tipičan menadžer ima 50-100 zaposlenih, što je previše jer moraju da se sastaju radi izveštaja jednom mesečno, neka je po 30 minuta, to je skoro 2 nedelje. Tako da ostaje jako malo vremena za interakciju. Kao rezultat toga, menadžeri nisu ovlašteni da učestvuje u tehničkim odlukama, pa ni u zapošljavanju (to obavlja komitet). Skoro sve upravljačke odluke kojima sam bio svedok u Google-u (uglavnom oko resursa na novim projektima) nisu bile velike ali jedini način na koji sam mogao da ih objasnim su bila neka vrsta unutrašnje političke borbe između različitih menadžera. Dobra stvar je, kao što sam već spomenuo, što oni nemaju veliku ulogu u svakodnevnom poslovanju kompanije.

Znaći, ako želite da bude tehnički menadžer, ako je to ono gde vidite sebe i svoju karijeru, onda Google definitivno nije za vas.

Da li Apple čini dovoljno kako bi se približio Kineskim kupcima?

Još nije prišao ni blizu dovoljnog. To je odgovor koji ćete da dobijete ako pitate kompaniju Lenovo.

Prema pisanju Financial Times, osnivač Lenovo Liu Chuanzhi je izjavio: 

Lenovo je srećno što Steve Jobs ima tako loš temperament i što ga nije briga za Kinu. Da Apple ulaže isti napor za kineske potrošače kao što to radimo mi, kompanija Lenovo bi bila u velikim problemima.

Pomalo je čudno da predsednik jedne kompanije govori o konkurenciji na takav način. Vrlo brzo je portparol Lenovo-a izašao sa izjavom koja je trebala da popravi primedbe koje su bile izrečene rekavši da je do njih došlo u jednom "opuštenom" trenutku tokom večernjeg intervjua. Ali da li je Chuanzhi upravu?

Istina je da je iPhone-u bilo potrebno nekoliko godina da dospe do Kine (iako se telefon proizvodi tamo), i Apple ima samo nekoliko prodavnica u Kini a prva je otvorena 2008 godine. Osim toga, mnogo toga Apple ima da ponudi u okviru svoje marke, mada u odnosu na cene svojih proizvoda Apple gubi skoru svaku prednost u odnosu na cene konkurenata pogotovo na kineskom tržištu koje je poznato po mnoštvu klonova.

Ipak, kada vaši konkurenti tvrde da propuštate priliku da preuzmete deo tržišta od njih, to bi svakako moglo da znači da je vreme da se nešto preduzme. Apple nije direktno odgovorio na ove primedbe već je umesto toga ukazao na otvaranje svoje nove prodavnice u Shanghai, a u planu je još 25 maloprodajnih objekata u zemlji do kraja naredne godine.

Polako ali sigurno Apple širi svoj domet u Aziji, u drugom kvartalu 2010 godine finansijski izveštaj pokazuje Apple-ovo povećanje prihoda od 184% u zadnjih godinu dana za azijsko-pacifički region. Ako Apple-ovi prihodi u Aziji nastave i dalje da rastu ovim tempom, ljudi iz Lenovo bi mogli da požale zbog ovih primedbi iznesenih na račun Apple-a.

Jeste li ikada bili frustrirani uređajima koji ne rade jer ste stavili baterije naopako? Dani kada ste morali proveravati da li ste dobro okrenuli baterije sada su prošlost zahvaljujući novoj tehnologiji razvijenoj od strane kompanije Microsoft.

InstaLoad je nova baterijska tehnologija Microsofta koja omogućava da uređaji rade bez obzira na to kako je korisnik ubacio baterije. Više nije bitno koja je strane pozitivna a koja negativna, uređaj će jednostavno raditi.

Tehnologija je u mehaničkom dizajnu baterijskog kontakta. Obe strane metalnog kontakta na uređaju imaju pozitivne i negativne tačke a ne samo pozitivane ili negativane. Tehnologija radi sa većinom baterija tubastog tipa , AA, AAA, C i D baterije su kompatibilne. Takođe, nije bitno ni da li su baterije punjive ili ne.