Online Tržište

Želite li posao u IT sektoru najlakše ćete ga dobiti ako naučite kodirati. Prema najnovijem istraživanju koje je napravio Dice.com, četiri od pet danas najpoželjnijih vještina koje poslodavci u IT sektoru traže vezane su za razvoj softvera.

Dice.com nedavno je pokrenuo online anketu koja se tiče uslova i vještina koje današnji poslodavci u IT sektoru najviše traže. Rezultati online ankete pokazuju da su Java developeri i vještine vezane za razvoj Java aplikacija i dalje najpoželjniji kada je u pitanju zapošljavanje. Nakon Java najtraženiji su mobilni developeri kao i .NET developeri. Na četvrtom mjestu traženih vještina nalaze se opće vještine vezane za razvoj softvera dok su na petom mjestu vještina vezane za sigurnost.

Alice Hill iz Dice.com navodi da su ove četiri najtraženije vještine bile jednako tražene i kada je rađena posljednja anketa. Razlog za tražnju ovih vještina pri zapošljavanju svakako je tržište. Mobilni sektor je u velikoj ekspanziji što rezultira povećanom tražnjom za popunjavanje određenih radnih mjesta. Slična Treba reći da je pošljavanjem kao i nove mogućnosti stvaraju se brže nego položaji mogu biti popunjena. Slično potražnja je i u Java sektoru do koje je dovela eksplozija velikih podataka i poslova sličnih Hadoop. U ovim sektorima je ogroman pritisak kako na poslodavce, koji moraju da popunjavaju radna mjesta iako se nove mogućnosti za zapošljavanje stvaraju brže nego što se popunjavaju, tako i na kandidate za ta radna mjesta, koji između ostalog moraju da pokažu tražene vještine i talenat.

Alice Hill navodi i da poslodavci moraju biti fleksibilniji po pitanju plaće i beneficija navodeći da kandidati za posao nekada prihvataju i manju plaću u zamjenu za fleksibilnost, kao što je na primjer radno vrijeme ili rad od kuće. Izvješće procjenjuje da to sada nije slučaj i da je stopa nezaposlenosti tehnoloških stručnjaka oko 3,5 posto, iz razloga jer se "kompanije uglavnom pridržavaju svojih uvjeta zapošljavanja gdje je plaća često neprihvatljivo mala a zahtjeve je skoro nemoguće ispuniti ".

Rezultati istraživanja također sugeriraju da je primjetno smanjenje formalne obuke na poslu sugerirajući da svi zaposleni treba da iskoriste sve prilike da na trenutnom poslu steknu što više znanja i iskustva kako bi kasnije mnogo lakše pronašli novi posao.

Oni koji su u potrazi za poslom sve više bivaju procenjivani od strane poslodavca na osnovu svojih profila na sajtovima za društveno umrežavanje kao što su Facebook i Twitter.

Usled sve većeg usvajanja društvenog umrežavanja, postalo je uobičajeno za menadžere da pregledaju javno dostupne Facebook profile, Twitter račune i druge lokacije kako bi saznali što više informacija o kandidatima za posao. Ali, mnogi korisnici, posebno oni na Facebook-u, imaju svoje profile ograničene postavkama o privatnosti što ih čineći dostupnim samo za odabranu grupu ljudima.

Postala je gotovo uobičajena praksa poslodavaca da pregleda javno dostupne Facebook profile tokom intervjua. U slučaju Justin Basset-a poslodavac je otišao još i korak dalje. Pošto je prošao kroz uobičajene formalnosti koje se tiču intervjua za posao, voditelj intervjua je potom pokušao da pogleda Facebook profil Justin Basset-a, međutim pošto je njegov profil bio zaštićen postavkama o privatnosti, voditelj intervjua je zatražila njegovo korisničko ime i lozinku. Justin Basset je to odbio i odmah povukao svoju prijavu za posao.

Bilo je situacija kada kompanije ne traže direktno Facebook lozinku od kandidata za posao, već se služe prefinjenijim metodama kao što su da zatraže od kandidata da postanu Facebook prijatelji sa menadžerima ljudskih resursa ili se prijave na Facebook sa računara kompanije tokom intervjua.

Bilo je izveštaja prema kojima je od zaposlenih traženo da potpišu sporazum prema kojem ne smiju da govore negativno o poslodavcu na društvenim medijima.

S jedne strane je razumljivo, pa čak i opravdano to što poslodavci pokušavaju da dođu do što više korisnih informacija o svojim budućim zaposlenicima pa za to koriste i javno dostupne podatke sa društvenih mreža. Međutim, zahtevati pristup privatnim informacijama je van pameti, kršenje prava na privatnost i svakako dokaz beskupuloznosti današnjih poslovanja koja ne prezaju ni od ovakvih stvari. Naravno, sigurno da postoji mnogo slučajeva da uprkos nelagodnosti kandidat za posao nije mogao da odbije ovakvu molbu pa je "dobrovoljno" davao svoj login jer je očajnički trebao posao.

Imajući to u vidu, šta biste vi odgovorili na intervju za posao da neko od vas zatraži Facebook login?

Ako želite da postanete programer, ili ste programer početnik, kao najbolja opcija za posao nameće se iskustvo u .NET. Prema web sajtu za tech poslove, Dice.com, Američke kompanije su oglasile potrebu za više od 10.000 radnih mesta za koje se zahteva .NET iskustvo, što je za 25 odsto više u odnosu na prošlogodišnju tražnju programera sa .NET iskustvom.

Alice Hill, direktorka Dice.com, opisuje Microsoft .NET kao “tehnologiju koju programeri vole da mrze”. Programeri strahuju da će ako se specijalizuju za razvoj aplikacija u .NET-u, kasnije neće biti u mogućnosti da tako lako pređu i usvoje neke druge platforme. Takođe, razlog za ovaj jaz programera je i sama zarada, Alice Hill ukazuje na činjenicu da programeri koji razvijaju aplikacije u .NET u proseku zarađuju oko 83.000 dolara godišnje, dok oni programeri koji su recimo specijalizovani za Java, u proseku zarađuju nešto više od 91.000 dolara godišnje. U tom smislu Alice Hill predviđa da bi nastavak ovog trenda tražnje za .NET programerima mogao da rezultira i porastom zarade.

Prem podacima iz septembra 2011 godine, 27 odsto pretraživanja na Dice.com odnosi se na .NET programere i godine iskustva koje imaju, kao što je prikazano na sledećem grafikonu:

Alice Hill savetuje svim početnicima koji žele da se probiju u tech industriji,da trebaju da se odluče za .NET, koji je relativno jednostavan okvir za učenje, a koji je prema podacima sve traženiji od strane poslodavaca.

George Hotz, na Internetu poznat kao “GeoHot”, sada radi za Facebook, potvrdila je najpopularnija društvena mreža. GeoHot je poznat kao netko tko posjeduje izuzetne hakerske vještine za iPhone i Sony PlayStation 3. Zbog upada u PlayStation 3 kompanija Sony ga je tužila, a u travnju je došlo do nagodbe u kojoj je George Hotz pristao da u buduće više neće objavljivati kod.

Sljedeći mjesec, Hotz je angažiran od strane Facebook-a.

Navodno je GeoHot još u svibnju počeo raditi za Facebook kao softverski inženjer. Glasnogovornik kompanije Facebook potvrdio je angažiranje George Hotz-a ali ne i pojedinosti vezane za njegov položaj ili dužnosti.

Iako Facebook još uvijek ne želi da pojasni koju ulogu u kompaniji ima George Hotz-a ipak, mnogi nagađaju da se najvjerojatnije radi o tome da se on, sa svojim znanjem i vještinama, uključi u Facebook poslove vezane za mobilne uređaje a posebno posebno se to odnosi na nadolazeću iPad aplikaciju. Početkom mjeseca je objavljeno da Facebook iPad aplikacija, koja je u razvoju gotovo godinu dana, trba da se pojavi za nekoliko tjedana.

Mnogi sajtovi koji nude online poslove obećavajući brzu zaradu sa malo truda, su u većini slučajeva prevara. Evo nekoliko poslova od kojih se nećete obogatiti, ali vam mogu doneti lepu ekstra zaradu koju možete da iskoristite na neka svoja zadovoljstva.

Većina ovih mogućnosti za online zaradu zahteva samo da imate računar, pristojnu Internet konekciju i neku vrstu marketerske veštine (kako bi marketeri imali bolji uvid u navike potrošača). Poslovat ćete kao slobodan agent i moći birati kada, gde i koliko će te učestvovati.

Zvuči previše dobro da bi bilo istinito? Nije, jer kao što je pomenuto ranije, verovatno nećete moći da napustite vaš stalni posao kako bi ovo radili ali, ako ste neko ko želi dodatnu zaradu bez obaveza koje zahteva tipičan posao, onda su ovo neki od najboljih poslova koje možete raditi online u svoje slobodno vreme.

Takođe budite oprezni sa prevarama. Pre nego što se prijavite da postanete učesnik virtuelni fokusne grupe, kandidat plaćene ankete, tajni kupac ili bilo kakav drugi online radnik, imajte na umu jedno vrlo važan pravilo a to je da nikada ne morate da plaćate za ovakve poslove, ako vam se dogodi suprotno, onda se žrtva prevare.

Evo nekoliko izvora na koje možete da se prijavite za legitimne jednokratne poslove: Pogledaj kompletan post »

Kako se Cloud i web usluge sve više šire svoje prisustvo na web-u tako se troškovi pokretanja proizvoda smanjuju. Tvrtke mogu stvoriti više za manje novca i sa manje ljudi.

Znači, u skorijoj budućnosti može se očekivati manje IT radnih mjesta, što će svakako utjecati na tech tržište rada, na kom će kao posljedica smanjenog broja radnih mjesta doći do tražnje određnog seta vještina.

Za razliku od tradicionalnih softverskih proizvoda, Cloud i web usluge se vrte oko sadržaja, zarade i podataka. Većina instalacija, konfiguracija i održavanje koje su obavljali tradicionalni podatkovni djelatnici postaće automatizirani. To znači da će se tražene vještine popeti na viši nivo, iznad tih tehničkih poslova i doći na znanja vezana za menadžerske poslove, znanje vezano za korisničko iskustvo i ostalo.

Koje će se radne vještine tražiti u budućnosti

Cloud i online usluge su relativno nove i drugačije od tradicionalnih softverskih proizvoda i stoga zahtijevaju novi tip talenata koji će morati imati viši stupanj znanja nego što je to bio slučaj do sada,

ističe Eugenia Sawa, koja radi na poslovaima regrutacije talenata za Bing.

Pa što je to što će se tražiti na tržištu rada?

IT profesionalci će morati da se usredotoče na savladavanje vještina iz tri nove oblasti ako žele da ostanu konkurentni na tržištu rada, a to su: Pogledaj kompletan post »

Između pokušaja da patentira virtualnu valutu, pokretanja FarmVille na iPad-u i kupnje gaming studia, Zynga uspjeva da gradi i svoju prisutnost u Europi.

Na Zynga stranici pojavili su se i oglasi za posao u Njemačkoj što dokazuje kompanijinu priličnu ozbiljnost u vezi svoje njemačke akvizicije Dextrose AG, Frankfurt. Dextrose AG je razvila komercijalni game engine za browser igre koji ne zahtjeva nikakav plugin. Pod nazivom “Aves Engine”, tehnologija game engine-a dopušta programerima da razviju bilo koju vrstu web-baziranih 2D ili 2.5D igara koristeći HTML, CSS i JavaScript.

Zynga se također oglašava na “Njemačkom LinkedIn-u”, Xing.

Osim Dextrose AG, sada preimenovane u Zynga Germany, kompanija ima operativni ured u Dublinu, gdje niski porezi na dobit obično privlače američke tvrtke na njihovom putu europske ekspanzije. Zynga je nedavno primila 150 milijuna dolara investicija od SoftBank Capital, tako da kvalitetna zapošljavanja neće biti problem za kompaniju.

Hewlett-Packard (HP) kaže da planira da potroši milijardu dolara i ukine 9.000 radnih mesta u roku od tri godine jer stvara potpuno automatizovani komercijalni centar za podatke.

HP je najveća IT kompanija na svetu po prodaji, a u vezi smanjenja radnih mesta kaže da će to rezultirati povećanjem produktivnosti i automatizacijom.

Po rečima čelnika HP "usluge sledeće generacije" će biti od ogromne koristi za klijente.

Kao rezultat povećanja produktivnosti i automatizacije, HP očekuje da eliminiše oko 9.000 radnih mesta u sledećih nekoliko godina i reinvestira u dalji rast i povećanje vrednosti akcija,

navodi se u saopštenju kompanije.

Reorganizacijom bi se godišnje uštedelo oko milijardu dolara a nakon reinvestiranje ušteda bi bila između 500 i 700 miliona dolara.

Komercijalni centar podataka će pomoći njihovim korporativnim klijentima da pokreću svoj posao brže i efikasnije.

Alec Brownstein je želeo posao u oglašavanju, pa je napravio stranice koje se pojavljuju kao prvi rezultat kada nekoliko velikih Njujork kreativnih direktora Google-aju sami sebe. Imao je intervjue sa skoro svakim od njih. Prilično genijalna ideja, nema šta.

Ivan Jantsch tvrdi da bi on-line Groupon, servis za kupovinu kupona, mogao spasiti vaš posao.

Pretplatnik na uslugu e-mailom dobija jednu ponudu dnevno, pri čemu ima mogućnost da kupi kupon sa popustom za proizvod ili uslugu. Na primjer, kroz Groupon, kupci moglu kupiti manikiru u vrijednosti od 45 dolara, za samo 30 dolara.

Radi se o tome da ponude postaju važeće kada se jedan određeni broj ljudi slaže da sudjeluje.
Dakle, šta sve ovo znači za vas? Ivan Jantsch tvrdi da je Groupon možda najefikasnija opcija "za mala poduzeća koja traže povrat ulaganja na marketing”.

Na vrhu ponude kupci su dobitnici, dok Groupon korisnici dobijaju saznanja o lokalnim novim tvrtkama koje su u njihovoj zajednici. Groupon osnivač i direktor Andrew Mason tvrdi da je jedan od ciljeva Groupon-a upravo to, upoznavanje vlastitog dvorišta.

Sa stajališta poslovnih vlasnika, Groupon je vrlo praktičan, daje ponude sa popustom a plaća samo kada privuće nove poslove.

Lokalne tvrtke kažu da Groupon korisnici koje su privukli troše daleko više od vrijednosti originalnog Groupon kupona i uz to prelaze u redovite korisnike.